Venez travailler avec nous

Rejoignez-nous dans ce voyage, car nous révolutionnons la gamification et l'automatisation des incitations.
Voir les rôles ouverts

Chez Compass, nous sommes motivés par une Mission

Chez Compass, nous comprenons les motivations intrinsèques et extrinsèques et les facteurs d'engagement des personnes, qu'elles soient vendeuses, partenaires de distribution ou travailleurs indépendants. Nous apportons simplicité et continuité à un problème quotidien complexe, celui du calcul des primes.

C'est pourquoi nous avons créé un compagnon pour les gens en unissant le logiciel, l'éducation et la communauté. Ensemble, ils aident les entreprises à mieux se développer chaque jour.

Nos valeurs fondamentales

Chez Compass, nous vivons et respirons nos valeurs fondamentales.

Faites-le bien du premier coup

Nous garantissons la qualité dès la première fois et à chaque fois dans tout ce que nous faisons pour nous-mêmes, nos clients, nos fournisseurs, nos investisseurs et l'environnement. Maintenir cette qualité et respecter le temps et les efforts des autres est un mode de vie pour nous.

Déverrouiller une nouvelle valeur

Nous abordons chaque problème de manière créative comme une opportunité d'innover. Nous croyons également qu'il faut faire plus avec moins et voir grand pour nos produits, nos ventes, nos clients et toutes les autres parties prenantes.

Les pieds sur terre

La capacité à être authentique, à évoluer avec humilité et à apprendre de ses erreurs est une valeur que nous chérissons le plus. Nous encourageons également un comportement qui favorise une culture de confiance mutuelle et d'empathie entre tous.

Le client est notre raison d'être

Chaque décision que nous prenons commence par le client. Nous nous engageons également à fournir des produits de qualité, à faire preuve d'empathie et à être justes dans toutes nos transactions.

Soyez maître de votre propre travail

Nous croyons en l'affichage d'une responsabilité proactive dans toutes nos initiatives. Nous nous concentrons également sur le développement des compétences et des connaissances requises pour accomplir les tâches quotidiennes.

Soyez minutieux pour passer à travers

Les données sont à la base de toutes nos décisions clés et nous mettons l'accent sur les initiatives dont les résultats et les résultats attendus sont clairs.

La vie à Compass

Nous sommes sociaux

Découvrez ce que les membres de notre équipe ont à dire

Manigandan R
Concepteur de produits

" Faire partie de l'équipe qui construit d'excellentes histoires pour les clients - est quelque chose pour lequel je suis toujours partante ! Le fait d'être empathique et d'adopter une approche proactive pour faciliter les choses pour le client m'aide à construire de belles relations avec eux. Ils aiment que nous soyons transparents et que nous allions droit au but. Malgré les hauts et les bas, j'aime revenir à l'essentiel, m'en tenir à mes points forts et prendre les jours les uns après les autres. Si les choses se passent comme prévu, c'est fantastique ; sinon, il est intéressant de trouver un moyen avec le client d'identifier les lacunes qui se présentent et de travailler sur les prochaines étapes pour un beau voyage de partenariat à venir. En bref, chaque journée est remplie de beaucoup d'action, et on ne s'ennuie jamais ! "

Manigandan R
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Mayank Agarwala
Analyste d'affaires, Team Empuls

" Ayant travaillé dans une université pour créer un logiciel de gestion des étudiants où le développement du produit était très aléatoire, Xoxoday m'a aidé à relever tous les défis pour repartir de zéro. Le fait d'entreprendre de nouveaux projets ici m'a donné l'occasion de mettre en œuvre de nouvelles idées et de nouveaux processus. "La clé, c'est de prêter attention aux détails" - C'est ce que m'a dit un de mes mentors lorsque les choses ne se passaient pas exactement comme prévu. Accorder de l'attention à un domaine, le perfectionner, puis passer à la partie suivante est une tentative constante. "

Sodyam Bebarta
Développeur de logiciels, DevOps et QA

"Ayant été embauché en tant que développeur, on m'a demandé pendant l'initiation quelles étaient mes préférences quant au domaine dans lequel j'aimerais aller. Ayant fait ma spécialisation en Cloud Computing, c'est la première chose qui m'est venue à l'esprit. Mon directeur m'a suggéré d'essayer DevOps. À l'époque, le terme "DevOps" m'était étranger. Au fur et à mesure que j'ai commencé à étudier, il est devenu de plus en plus intéressant. On m'a assigné un mentor, qui s'est assuré que j'avais une bonne compréhension et que je remplissais les missions dans les délais. Il y a tellement de choses à apprendre sur Docker, Kubernetes et d'autres outils de déploiement. Nous avons travaillé sur des déploiements automatisés qui incluaient également le dépannage. Je me sens chanceux d'être dans un endroit où nous travaillons avec des technologies. Depuis lors, chaque jour est une expérience d'apprentissage, débloquant de nouvelles valeurs et chaque jour vient avec son lot de défis à relever."

Manigandan R
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Avantages de travailler avec nous

La vie chez Compass peut être décrite de nombreuses façons, mais "ordinaire" n'en fait pas partie. Nous restons fidèles à notre esprit d'entreprise et nous vivons et respirons nos valeurs. Les personnes qui apprécient un environnement à forte croissance, qui créent un impact et qui n'ont pas peur de se tromper, aimeront travailler avec nous. Voici une sélection de quelques avantages clés parmi notre longue liste d'avantages compétitifs et complets.
Assurance médicale
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Avantages pour les parents
Santé et bien-être
Aide à la réinstallation et au voyage
Apprentissage et développement
Récompenses et reconnaissance
Alimentation et boissons
Récréation
Prêts à court terme
Opportunités mondiales
Travail à distance

Explorer les rôles chez Compass

Postes vacants dans le secteur des ventes

Représentant pour le développement des ventes

Postulez maintenant

Chargé de clientèle - Compass

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Responsable grands comptes

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Postes ouverts dans le domaine des produits

Gestion de programme senior - Données, Bangalore

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Spécialiste de la mise en œuvre - Programmes, Bangalore

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Directeur de programme, Bangalore

Postulez maintenant

Directeur de programme AVP

Postulez maintenant

Analyste de produits,

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Chef de produit

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Postes ouverts en ingénierie

Développeur back-end senior - Intégrations

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Développeur Front-end senior - Intégrations

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Ingénieur en données

Postulez maintenant

Ingénieur AQ senior

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Développeur senior Full Stack

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Postes à pourvoir dans le domaine du design

Concepteur d'interface utilisateur, Bangalore

Postulez maintenant

Stagiaire en conception d'interface utilisateur, Compass

Postulez maintenant

Des questions ? Nous avons tout ce qu'il vous faut !

Application

Dans quel délai dois-je postuler pour un poste donné ?

Nous comprenons que certaines personnes postulent instantanément, tandis que d'autres prennent le temps d'étudier les exigences et de faire des recherches avant de postuler. Nous sommes ouverts à l'un comme à l'autre et à toutes les nuances entre les deux. N'hésitez pas à postuler si vous voyez cette opportunité sur notre page carrière.

Que se passe-t-il une fois que j'ai soumis ma demande ?

Toutes les candidatures entrantes feront l'objet d'un examen préliminaire par le recruteur, qui pourra être amené à entrer en contact avec les candidats pour recueillir des informations. Les candidatures présélectionnées seront ensuite convoquées pour un entretien avec le responsable du recrutement.

Combien de temps faudra-t-il pour que ma demande soit traitée ?

Le premier niveau de sélection des candidatures entrantes commencera dès le troisième jour de publication des besoins sur notre site web. Les autres étapes du processus d'embauche seront coordonnées en temps réel, y compris le partage des mises à jour de statut avec les candidats. Notre objectif est de clôturer le processus d'embauche complet dans un délai de 30 jours.

Avez-vous une politique de recommandation des employés ?

Nous avons intégré des directives bien définies en matière de recommandation des employés. Nous croyons fermement qu'il est important d'avoir des amis sur le lieu de travail et nous encourageons largement les recommandations. Cependant, certains rôles sont restreints pour participer à ce programme, comme l'équipe des RH.

J'ai vu des critiques sur Compass sur votre glassdoor. Comment dois-je les interpréter ou y réagir ?

Les avis publiés sur Glassdoor sont le point de vue d'un individu, et nous le respectons. Cependant, nous avons également ajouté nos réponses. Nous vous recommandons d'étudier les deux et de porter un jugement équitable à votre fin.

Sélection

Quel est votre point de vue sur le processus d'entretien à distance ?

Dans un scénario antérieur à COVID, nous croyions fermement qu'il fallait avoir au moins un entretien en face à face avec le candidat. Cela nous permettait de montrer qui nous sommes et donnait au candidat la possibilité de visiter les installations et de prendre le pouls de notre bureau. Bien que nous aspirions toujours à la même chose, dans le scénario actuel et post-COVID, nous serons également ouverts au concept d'entretiens à distance en gardant à l'esprit le confort et la disponibilité du candidat.

Recevrai-je un retour d'information si je ne suis pas sélectionné pour le poste ?

Nous souhaitons que vous sachiez que si vous n'êtes pas en mesure de vous joindre à nous dans notre voyage, nous aimerions tout de même contribuer à votre développement, et donc, de notre point de vue, nous partagerons avec vous le retour d'information sur le développement.

Quel est le délai moyen de clôture d'une position ?

En moyenne, il nous faut 30 jours pour clôturer un poste. Mais en fonction du rôle, de la niche de compétences, du niveau d'embauche et de l'adéquation des candidatures entrantes, la durée du cycle peut dépasser le TAT moyen.

À combien de tours d'entretiens et de sélection dois-je me présenter ?

Selon la fonction à laquelle vous postulez, le processus de sélection peut comporter une à trois séries d'entretiens et/ou une autre forme d'évaluation pour mesurer l'expertise sur la compétence principale.

Embarquement

Quel est votre processus d'intégration typique ?

Notre processus d'intégration comprend une initiation en classe le premier jour, suivie d'une à deux semaines d'accompagnement pour vous permettre de vous intégrer à votre équipe et à l'organisation dans son ensemble.

Quels sont les horaires de travail de l'entreprise ?

Nous avons une fenêtre de travail de huit heures, sans compter une heure de pause, dans une semaine de travail de cinq jours.

Avantages

Quels sont les avantages sociaux auxquels je peux m'attendre chez Compass ?

Dans le but de contribuer aux différentes facettes de la vie d'un employé, Compass propose des avantages dans les catégories suivantes

  1. Congés et vacances - Bouquet d'options de congés pour répondre à vos différents besoins tels que les congés annuels, les congés de maternité et les congés liés à la maternité, la paternité, le deuil, la réinstallation et le congé sabbatique.
  2. Santé et bien-être - adhésion à une marque renommée dans le domaine des soins de santé.
  3. L&D - remboursement plafonné pour les cours L&D.
  4. Pendant que vous êtes au bureau, vous pouvez prendre vos repas dans notre cafétéria et notre garde-manger ouvert avec des collations et des boissons.
  5. Avantages financiers - Aide au prêt, points de célébration pour les anniversaires, les mariages, les années de service et les nouvelles adhésions, points pour la restauration.

Autorisez-vous le travail à domicile ? Si oui, combien de fois par semaine ?

Jusqu'à récemment, notre approche du travail à domicile était très souple. Nous étions ouverts au concept du travail à domicile en fonction des besoins, avec un accord mutuel entre l'employé et le manager. Mais comme cela pourrait devenir une nouvelle norme, nous formalisons notre approche du travail à domicile.

Permettez-vous une certaine flexibilité dans les horaires de travail ?

La plupart d'entre nous travaillent dans une seule fenêtre de travail et commencent leur journée entre 9h30 et 10h00. Cela est fait consciemment pour faciliter une coordination parfaite du travail, tant en interne qu'avec les clients.

Croissance

Comment votre L&D est-il structuré ?

Nous pensons que l'apprentissage fait partie intégrante de la croissance individuelle et organisationnelle. Notre programme de formation et de développement est structuré de manière à aider les nouveaux arrivants. Il comprend une formation axée sur les compétences professionnelles et une formation aux compétences interpersonnelles afin de permettre le développement complet des employés.

Quelle sera la progression de carrière chez Compass ?

La progression de carrière chez Compass peut être verticale, sous la forme d'une promotion, ou horizontale, sous la forme d'une évolution de rôle. Cependant, elle dépendra de multiples aspects tels que le poste vacant, vos performances et votre engagement envers l'organisation.

Offrez-vous des opportunités sur site ?

Bien que nous encouragions les talents locaux, nous sommes également disposés à offrir des opportunités sur place aux employés prometteurs et à fort potentiel. Toutefois, cela dépend du rôle, du potentiel de l'employé, de la disponibilité des talents au niveau local et de la législation de certains États et pays.